Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego Dyrektora ds. Zasobów Ludzkich, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za kierowanie działem HR oraz rozwijanie strategii personalnej firmy. Idealny kandydat będzie posiadał szeroką wiedzę z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, w tym rekrutacji, szkoleń, rozwoju pracowników oraz polityki wynagrodzeń. Będzie również odpowiedzialny za zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy oraz promowanie kultury organizacyjnej opartej na wartościach firmy. Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich będzie ściśle współpracować z innymi działami, aby wspierać cele biznesowe i zapewniać, że zasoby ludzkie są efektywnie wykorzystywane. Kandydat powinien posiadać umiejętności przywódcze, zdolność do podejmowania decyzji oraz doskonałe umiejętności komunikacyjne. Oczekujemy, że nowy dyrektor będzie inicjować i wdrażać innowacyjne rozwiązania w zakresie zarządzania personelem, które przyczynią się do wzrostu efektywności i satysfakcji pracowników.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie zespołem HR i nadzorowanie codziennych operacji.
- Opracowywanie i wdrażanie strategii personalnej firmy.
- Monitorowanie zgodności z przepisami prawa pracy.
- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych i selekcji kandydatów.
- Rozwój i wdrażanie programów szkoleniowych.
- Zarządzanie polityką wynagrodzeń i benefitów.
- Promowanie kultury organizacyjnej i wartości firmy.
- Współpraca z innymi działami w celu realizacji celów biznesowych.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnej.
- Minimum 5 lat doświadczenia na stanowisku kierowniczym w dziale HR.
- Znajomość przepisów prawa pracy i regulacji dotyczących zatrudnienia.
- Umiejętność zarządzania zespołem i projektami.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Zdolność do podejmowania decyzji i rozwiązywania problemów.
- Doświadczenie w opracowywaniu i wdrażaniu strategii HR.
- Znajomość narzędzi i systemów HR.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie są Twoje doświadczenia w zarządzaniu zespołem HR?
- Jakie strategie HR wdrożyłeś w poprzednich miejscach pracy?
- Jakie są Twoje podejścia do rozwiązywania konfliktów w zespole?
- Jakie narzędzia HR uważasz za najbardziej efektywne?
- Jakie są Twoje doświadczenia w zakresie zgodności z przepisami prawa pracy?
